В это время года принято делать прогнозы на будущее. Американский аналитик Даг Ховард, trainingindustry.com, попытался угадать 10 главных тенденций для тренинговой индустрии в 2012 году:
- Бюджеты на обучение персонала расти не будут (оставаясь на текущем уровне в 2%).
- Предложение на рынке труда для тренеров вырастет незначительно (до 1%).
- Развитие обучающих порталов (автоматизированных сред, где слушатель сам выбирает оптимальный для себя способ обучения).
- Формализация неформального обучения (с помощью учёта всех взаимодействий тренера и слушателей в информационных системах.
- Рост популярности игровых форм обучения (как наиболее эффективного инструмента изменения культуры персонала).
- Рост популярности электронных свидетельств об успешном обучении (не только значков и сертификатов, но и прочих инструментов общественного признания: количество друзей на Facebook, например).
- Удержание знаний (как задача по выявлению и усиленному обучению действительно талантливых сотрудников).
- Консолидация поставщиков обучения (то есть организации будут стараться оптимизировать среду обучения и повышения квалификации, используя общие правила для различных областей знаний и поставщиков).
- Рост аутсорсинга тренинговых услуг в крупных корпорациях (и при этом – спад найма дешевой рабочей силы в странах третьего мира).
- Содействие процессу обучения в социальных средах (всё реже встречаясь со слушателями в классе, тренер всё чаще помогает им на просторах интернета).
Подробно про каждую тенденцию читайте в статье Дага. Хотя прогнозы относятся к рынку США, информация даст пищу для размышления и нам.